{"id":8238,"date":"2021-05-13T14:00:00","date_gmt":"2021-05-13T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beebole.com\/blog\/?p=8238"},"modified":"2023-11-29T08:51:26","modified_gmt":"2023-11-29T07:51:26","slug":"trabajo-en-remoto-marco-legal-retos-y-perspectivas-globales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beebole.com\/blog\/trabajo-en-remoto-marco-legal-retos-y-perspectivas-globales","title":{"rendered":"Trabajo en remoto: marco legal, retos y perspectivas globales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n de pandemia dej\u00f3 al descubierto un importante contraste entre los beneficios que ofrece el trabajo en remoto y la carencia de un marco legal s\u00f3lido que regule y ampare los derechos de aquellas personas que han optado (voluntaria o involuntariamente) por dicha modalidad de trabajo.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es, precisamente, uno de los grandes retos al que nos que enfrentamos hoy en d\u00eda: <\/span><b>modernizar la legislaci\u00f3n laboral del trabajo en remoto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma tal que pueda responder a preguntas como las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHasta qu\u00e9 punto puede una empresa controlar a un empleado que est\u00e1 trabajando desde la casa?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qui\u00e9n es la responsabilidad cuando un empleado tiene un accidente mientras est\u00e1 trabajando desde su hogar?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se puede garantizar un trato ecu\u00e1nime entre un empleado que trabaja desde la oficina y su colega que trabaja en remoto?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n deber\u00eda pagar por el servicio de internet que un empleado utiliza para trabajar desde la casa?&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiendo de todos estos interrogantes, en las siguientes l\u00edneas exploraremos algunas de las principales tendencias y desaf\u00edos relacionados con el trabajo en remoto. Igualmente, le daremos una mirada al tipo de legislaci\u00f3n que se ha venido imponiendo en diversos pa\u00edses de habla hispana para proteger los derechos de todos aquellos profesionales que trabajan en remoto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-el-trabajo-en-remoto\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el trabajo en remoto?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en remoto es una <\/span><b>modalidad de trabajo a distancia que se realiza a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n y que implica, adem\u00e1s, un v\u00ednculo laboral con la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, algo que no sucede con otras figuras profesionales como los aut\u00f3nomos o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">freelancers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y los contratistas independientes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente gr\u00e1fica, podemos ver una s\u00edntesis de la actual estructura laboral y la forma en que encaja el trabajo en remoto dentro de esta:<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"1050\" src=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajo-en-remoto-y-estructura-laboral-700x1050.jpg\" alt=\"teletrabajo y estructura laboral\" class=\"wp-image-8247\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajo-en-remoto-y-estructura-laboral-700x1050.jpg 700w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajo-en-remoto-y-estructura-laboral-768x1152.jpg 768w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/trabajo-en-remoto-y-estructura-laboral.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tendencias-y-expectativas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tendencias y expectativas futuras del trabajo en remoto<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La llegada del coronavirus no solo ha consolidado el trabajo en remoto como una \u00f3ptima herramienta de \u201csupervivencia\u201d sino que, adem\u00e1s, ha demostrado enormes beneficios tanto para las empresas (ahorro y productividad) como para los empleados (mejores estilos de vida).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Remote Employee Experience Index<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (un reporte especial elaborado por el consorcio <em>Future Forum<\/em> de Slack), revel\u00f3 que el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados con respecto a variables fundamentales del trabajo (equilibrio entre vida personal y trabajo, productividad, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, etc.) es mucho m\u00e1s alto en remoto que en la oficina.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dicho reporte, la \u00fanica variable que mostr\u00f3 un mejor desempe\u00f1o en la oficina fue el \u201csentido de pertenencia\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"394\" src=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nivel-de-satisfaccion-oficina-vs-trabajo-en-remoto-700x394.jpg\" alt=\"trabajo en oficina vs trabajo en remoto\" class=\"wp-image-8248\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nivel-de-satisfaccion-oficina-vs-trabajo-en-remoto-700x394.jpg 700w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nivel-de-satisfaccion-oficina-vs-trabajo-en-remoto-768x432.jpg 768w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nivel-de-satisfaccion-oficina-vs-trabajo-en-remoto-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/nivel-de-satisfaccion-oficina-vs-trabajo-en-remoto.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a este tipo de percepciones y a la situaci\u00f3n de pandemia, el trabajo en remoto no solo ha vivido un crecimiento exponencial sino que tambi\u00e9n ha generado un replanteamiento serio con respecto a las expectativas futuras en el mundo laboral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las siguientes fueron algunas de las conclusiones expuestas en un reciente estudio elaborado por <\/span><a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/351276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Kung Group<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre m\u00e1s de 500 l\u00edderes empresariales de los Estados Unidos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">70% de los l\u00edderes empresariales afirman que despu\u00e9s de que vuelvan a abrir sus oficinas dejar\u00e1n que parte (o la totalidad) de los empleados contin\u00fae trabajando en remoto.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">66% de los l\u00edderes empresariales se est\u00e1n cuestionando seriamente el tipo de inversiones que har\u00e1n en sus oficinas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">65% de los l\u00edderes empresariales afirmaron que si ma\u00f1ana se acabaran las \u00f3rdenes de confinamiento, no trasladar\u00edan sus empleados a la oficina.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">76% de los l\u00edderes entrevistados afirmaron que la productividad de sus empresas se ha mantenido constante o ha aumentado como consecuencia del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dichos n\u00fameros no son ajenos a la realidad del mundo hispanohablante. Por ejemplo, un reciente estudio elaborado por Alares concluy\u00f3 que <\/span><a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/teletrabajo\/143791\/Mas-de-la-mitad-de-las-empresas-en-Espana-continuaran-con-el-teletrabajo-cuando-la-situacion-se-normalice?target=_self\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de la mitad de las empresas espa\u00f1olas piensan continuar con el teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> despu\u00e9s de la pandemia.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma forma, un estudio realizado por la firma Atento revel\u00f3 que el <\/span><a href=\"https:\/\/marketing4ecommerce.mx\/teletrabajo-postcoronavirus-79-de-las-empresas-mexicanas-mantendra-la-modalidad-pasada-la-cuarentena\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">79% de las empresas mexicanas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que se vieron forzadas a optar por el trabajo en remoto durante la pandemia, seguir\u00e1n usando dicha modalidad de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomando en cuenta lo anterior, es indiscutible que el futuro laboral seguramente ser\u00e1 muy diferente del ambiente de trabajo que exist\u00eda antes de la pandemia. Tanto los l\u00edderes empresariales como los trabajadores esperan vivir en un mundo en donde el trabajo en remoto sea parte integral de los contratos de trabajo. Sin embargo, esto no significa que dicha transici\u00f3n vaya a ser f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar del inmenso crecimiento del trabajo remoto y de los beneficios que en la actualidad disfrutan tanto las empresas como los trabajadores, existen <\/span><b>tres desaf\u00edos importantes con respecto al trabajo en remoto: bienestar psicol\u00f3gico, privacidad y marco legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, miraremos en detalle cada uno de estos desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"impacto-psicologico\"><span style=\"font-weight: 400;\">El impacto psicol\u00f3gico de trabajar desde casa<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la pandemia, muchas personas que nunca hab\u00edan salido de sus oficinas se vieron forzadas, de la noche a la ma\u00f1ana, a trabajar desde sus casas. Si bien esto signific\u00f3 un cambio dram\u00e1tico, estos trabajadores tradicionales tuvieron, por primera vez, la oportunidad de disfrutar de algunos de los beneficios que supone el trabajo en remoto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cInicialmente, todo el mundo estaba encantado,\u201d afirma <\/span><b>Ra\u00fal Luis Garc\u00eda Gonz\u00e1lez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, socio director del \u00e1rea de Derecho Laboral de Ernst &amp; Young Espa\u00f1a, refiri\u00e9ndose a la sensaci\u00f3n inicial que tuvo la gente cuando tuvo la oportunidad de evitar la madrugada, los largos desplazamientos, la microgesti\u00f3n y todas aquellas cosas negativas que se asocian con la oficina tradicional.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en poco tiempo la gente comenz\u00f3 a advertir dos problemas con respecto al hecho de estar trabajando desde la casa: <\/span><b>la falta de socializaci\u00f3n y el hecho de trabajar m\u00e1s de la cuenta.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a la falta de socializaci\u00f3n, es indudable que es un problema tal y como lo demuestran varios estudios. Por ejemplo, el trabajo de investigaci\u00f3n de <\/span><b>Jessica Methot<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, profesora en gesti\u00f3n de recursos humanos de Rutgers University, hace \u00e9nfasis en los beneficios que la amistad con los colegas de trabajo genera sobre nuestro rendimiento profesional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La profesora asegura, adem\u00e1s, que los ambientes que est\u00e1n dominados por el trabajo en remoto corren el riesgo de sacrificar la mayor parte del aspecto social que define el lugar de trabajo y nuestras propias identidades, algo que de paso afecta nuestro estado an\u00edmico y psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este respecto, la docente est\u00e1 convencida que los l\u00edderes empresariales se ver\u00e1n forzados a identificar nuevas oportunidades que le permitan a los empleados conectarse y promover relaciones. Igualmente, los m\u00e1nagers tendr\u00e1n que desarrollar f\u00f3rmulas que les ayuden a contrarrestar el precio f\u00edsico y emocional al que se ver\u00e1n sometidos aquellos empleados que trabajen en remoto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dichas f\u00f3rmulas depender\u00e1n, en gran medida, del modo en que las empresas usen la tecnolog\u00eda de ahora en adelante. Tal y como lo mencion\u00f3 recientemente Helen Kupp, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">head of product strategy<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Slack, en un <\/span><a href=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/manage-remote-employees-webinar\/\"><b>webinar<\/b><\/a><b> sobre el futuro del trabajo en remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e1 crucial que las compa\u00f1\u00edas puedan responder a la siguiente pregunta: \u201c\u00bfDe qu\u00e9 forma podemos usar la tecnolog\u00eda para mejorar la confianza, las relaciones y las conexiones entre las personas?\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"700\" src=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-700x700.jpg\" alt=\"trabajo en remoto desventajas\" class=\"wp-image-8249\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-700x700.jpg 700w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-160x160.jpg 160w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-768x768.jpg 768w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-28x28.jpg 28w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto-600x600.jpg 600w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/desventajas-del-trabajo-en-remoto.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, muchas personas se han dado cuenta que sus jornadas laborales no tienen fin desde que trabajan desde sus casas lo cual viene acompa\u00f1ado de altos riesgos psicosociales especialmente relacionados con la fatiga y el estr\u00e9s.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2020-04-23\/working-from-home-in-covid-era-means-three-more-hours-on-the-job\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo publicado en Bloomberg<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las personas que se vieron forzadas a trabajar desde sus casas est\u00e1n saturadas de trabajo, estresadas y no ven la hora de regresar a sus oficinas. Dicho art\u00edculo estima, adem\u00e1s, que en Estados Unidos las personas que trabajan desde sus casas desde la pandemia, est\u00e1n trabajando tres horas m\u00e1s por d\u00eda. De forma parecida, los trabajadores en remoto de Espa\u00f1a, Reino Unido y Francia le han a\u00f1adido dos horas de m\u00e1s a su jornada de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay duda que el trabajo en remoto, y sobre todo aquel generado por motivos de confinamiento, ofrece muchos retos. Si bien es cierto que es tentador enfocarse en los beneficios que esta modalidad de trabajo ofrece, es importante no perder de vista el impacto psicol\u00f3gico que se puede desprender de las condiciones actuales.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"implicaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implicaciones de privacidad para personas que trabajan en remoto<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos con respecto al trabajo en remoto es el que tiene que ver con la privacidad. De hecho, este no es un asunto nuevo. La novedad de este tema radica en la forma a trav\u00e9s de la cual la pandemia del coronavirus ha resaltado algunas esferas particulares del trabajo en remoto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los Estados Unidos, por ejemplo, la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Equal Employment Opportunity Commission<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (EEOC) ha emitido diversas normas en materia de privacidad entre las cuales se destaca la autorizaci\u00f3n que han recibido las empresas para medir la temperatura de sus empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el pasado, dicho procedimiento estaba confinado a un examen m\u00e9dico. Sin embargo, la pandemia le ha permitido a las empresas entrar en el terreno de la salud de los empleados sin mayor interferencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo anterior, el desplazamiento masivo de empleados desde oficinas a casas ha venido acompa\u00f1ado de una serie de preguntas en las que se mezclan asuntos de privacidad con consideraciones relativas a la protecci\u00f3n de datos y de la salud p\u00fablica. \u201c\u00bfQui\u00e9n tiene acceso a los datos y por cu\u00e1nto tiempo?\u201d, pregunta Wendy Singer, Directora de Start-Up Nation Central.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma forma, un estudio elaborado por IAPP y Ernst &amp; Young (<\/span><a href=\"https:\/\/iapp.org\/media\/pdf\/resource_center\/iapp_ey_privacy_in_wake_of_covid_19_report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Privacy in The Wake of COVID-19<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) brinda algunas reflexiones interesantes con respecto a los asuntos de privacidad que m\u00e1s preocupan a empleados y empresas que se han visto forzadas a adoptar el trabajo en remoto:<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"700\" src=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-700x700.jpg\" alt=\"privacidad y covid19\" class=\"wp-image-8250\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-700x700.jpg 700w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-160x160.jpg 160w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-768x768.jpg 768w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-28x28.jpg 28w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad-600x600.jpg 600w, https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/COVID-19-y-privacidad.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los controles de salud y la protecci\u00f3n de datos juegan un papel importante cuando se trata de privacidad. Sin embargo, tambi\u00e9n es importante decir que gran parte de los empleados est\u00e1n principalmente preocupados con respecto al modo en el cual las empresas los controlar\u00e1n mientras realizan sus trabajos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, son muchas las empresas que han adoptado software para controlar las actividades y productividad de los empleados que trabajan en remoto. Si bien es cierto que la implementaci\u00f3n de este tipo de tecnolog\u00eda ha generado diversas discusiones en torno al tema de la privacidad, esto no significa que sea ilegal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"legislacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legislaci\u00f3n sobre el trabajo en remoto<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya lo anotamos, desde la llegada del coronavirus todos los pa\u00edses del mundo se han visto forzados a revisar y actualizar <\/span><a href=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/remote-working-trends-legal-policies\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sus propias leyes sobre el trabajo en remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, una breve mirada sobre la normatividad que se aplica en algunos pa\u00edses hispanohablantes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-colombia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colombia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia existen dos normas que regulan el trabajo en remoto: la Ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012 que la reglamenta. La primera reconoce dicha modalidad de trabajo y la fomenta. La segunda establece las condiciones, relaciones, obligaciones y principios que se aplican al teletrabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel de la empresa privada, el trabajo en remoto en Colombia debe contemplar los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Voluntariedad entre las partes (empresa y empleado).<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Existencia de un contrato de teletrabajo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Modificaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaci\u00f3n de la empresa de informar al empleado con respecto al uso del equipo suministrado, protecci\u00f3n de datos y seguridad de informaci\u00f3n, propiedad intelectual y posibles sanciones.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliaci\u00f3n del empleado al sistema de seguridad social.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reversibilidad del teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mexico\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico acaban de entrar en vigor las reformas al Art\u00edculo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo. Dicha normativa aplica para aquellas personas que trabajen desde sus casas m\u00e1s del 40% del tiempo. Los siguientes son algunos de los puntos m\u00e1s importantes de las nuevas reformas:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones del trabajo en remoto deben definirse a trav\u00e9s de un convenio escrito y&nbsp; pactado por las partes que, adem\u00e1s, debe incluir un principio de reversabilidad.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa se obliga a suministrar los medios necesarios para desarrollar el trabajo, pagar los salarios a tiempo, asumir costes derivados, proteger la informaci\u00f3n y datos sensibles, respetar el derecho a la desconexi\u00f3n y promover un equilibrio en las relaciones laborales.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores se comprometen a cuidar los equipos, informar oportunamente el monto de los costes derivados, y velar por la seguridad de la informaci\u00f3n y datos sensibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-espana\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00f1a<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/teletrabajo-espana-legislacion-desafios-futuro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n sobre el teletrabajo en Espa\u00f1a<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">se ha consolidado recientemente bajo el Real Decreto-Ley 28\/2020 del 22 de septiembre a trav\u00e9s del cual se definen tres aspectos fundamentales:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Una regularidad m\u00ednima igual al 30% de las horas trabajadas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Un car\u00e1cter de voluntariedad.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elaboraci\u00f3n de un acuerdo del trabajo en el que se definen las condiciones bajo las cuales se llevar\u00e1 a cabo el trabajo (medios de trabajo, horario, lugar, protecci\u00f3n de datos, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esto, las empresas est\u00e1n obligadas a asumir los costes en que pueda incurrir el trabajador para desarrollar su trabajo as\u00ed como una serie de garant\u00edas entre las cuales se encuentran, por ejemplo, la posibilidad de brindar oportunidades de formaci\u00f3n o el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los empleados que trabajan en remoto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tomamos en cuenta lo anterior, podemos ver que la legislaci\u00f3n relacionada con el trabajo en remoto ha venido sentando buenas bases con respecto a la protecci\u00f3n que deben recibir los profesionales que trabajan bajo dicha modalidad. Sin embargo, este es solo el inicio y son muchas las cosas que se deber\u00e1n ir ajustando para poder responder efectivamente a los desaf\u00edos que hemos mencionado antes y a situaciones complicadas como, por ejemplo, en materia de accidentes dom\u00e9sticos o fatiga derivada del exceso de trabajo o falta de interacci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-futuro\"><span style=\"font-weight: 400;\">El futuro del trabajo en remoto<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto a lo largo de este art\u00edculo, vivimos en un mundo en donde el mercado de trabajo se parece a un avi\u00f3n. Los empleados con v\u00ednculos empresariales fuertes se sientan en primera clase y los dem\u00e1s van directo a la secci\u00f3n econ\u00f3mica. Obviamente, hay diferentes tipos de asientos en este avi\u00f3n pero para la mayor\u00eda de pasajeros el viaje no presenta mayores turbulencias.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo en el cual el trabajo en remoto ha llegado para quedarse, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n ahorrando costes y mejorando su productividad mientras que los empleados est\u00e1n disfrutando de estilos de vida m\u00e1s equilibrados y de un nivel de flexibilidad antes inexistente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de ello, <strong>el trabajo en remoto presenta desaf\u00edos importantes en materia de bienestar psicol\u00f3gico, privacidad y de una normativa que sea capaz de responder a todas las vicisitudes generadas por el nuevo ambiente laboral<\/strong>. La forma en la cual las empresas y los gobiernos de todo el mundo afronten dichos aspectos en un mundo pospandemia, seguramente ser\u00e1 un tema que dar\u00e1 mucho que hablar durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div  class=\"mx-auto bbl_cta_block bk-light\">\n\t<a class=\"bbl_cta_block-blockcontent bbl_cta_block-link d-block overflow-hidden position-relative rounded-4 text-decoration-none\" href=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/teletrabajo-espana-legislacion-desafios-futuro\" title=\"El teletrabajo en Espa\u00f1a: legislaci\u00f3n, pol\u00e9mica y perspectivas futuras\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"bbl-blue-dot object-fit-cover position-absolute start-0 top-0\" style=\"background-image: url(https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/themes\/sage\/public\/images\/blue-dot.a385a5.svg)\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"bottom-0 end-0 object-fit-cover position-absolute bbl-orange-dot\" style=\"background-image: url(https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/themes\/sage\/public\/images\/orange-dot.47ecad.svg)\"><\/div>\n\n\t\t<div class=\"bbl_cta_block-row align-items-center d-flex flex-md-row justify-content-center mx-0 no-gutters position-relative row\">\n\t\t\t<div class=\"bbl_cta_block-img-col col d-flex justify-content-start pe-md-2 pe-lg-4 px-0\">\n\t\t\t\t<img\n\t\t\t\t\talt=\"El teletrabajo en Espa\u00f1a: legislaci\u00f3n, pol\u00e9mica y perspectivas futuras\"\n\t\t\t\t\tclass=\"d-block h-auto mw-lg-100\"\n\t\t\t\t\tloading=\"lazy\"\n\t\t\t\t\theight=\"240\"\n\t\t\t\t\tsrc=\"https:\/\/beebole.com\/blog\/wp-content\/themes\/sage\/public\/images\/promotion-post.9422b6.png\"\n\t\t\t\t\twidth=\"360\"\n\t\t\t\t\/>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bbl_cta_block-text-col col mt-md-0 ps-0\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"mb-1\"><div class=\"bbl_cta_block-label lh-base mb-2 mb-md-4\">RELATED POST<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bbl_cta_block-title lh-base\">El teletrabajo en Espa\u00f1a: legislaci\u00f3n, pol\u00e9mica y perspectivas futuras<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bbl_cta_block-button h6 lh-1 mb-0 mt-3\">\n\t\t\t\t\t\t\tRead more\t\t\t\t\t\t\t<svg class=\"ms-2\" width=\"15\" height=\"14\" viewBox=\"0 0 15 14\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<path d=\"M5.9375 1.09375L6.625 0.40625C6.9375 0.125 7.40625 0.125 7.6875 0.40625L13.7812 6.46875C14.0625 6.78125 14.0625 7.25 13.7812 7.53125L7.6875 13.625C7.40625 13.9062 6.9375 13.9062 6.625 13.625L5.9375 12.9375C5.65625 12.625 5.65625 12.1562 5.9375 11.8438L9.71875 8.25H0.75C0.3125 8.25 0 7.9375 0 7.5V6.5C0 6.09375 0.3125 5.75 0.75 5.75H9.71875L5.9375 2.1875C5.65625 1.875 5.625 1.40625 5.9375 1.09375Z\" fill=\"#313358\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/a>\n<\/div>\n\n\n<p>&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p>Photo by Daan Stevens on Unsplash<\/p>\n<div class=\"bbl-post-disclaimer\">The experts who have written or contributed to this article are independent from Beebole, and their contribution doesn't serve as endorsement for our company\/tool or their past\/present organizations, employers, or associates.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n de pandemia dej\u00f3 al descubierto un importante contraste entre los beneficios que ofrece el trabajo en remoto y la carencia de un marco legal s\u00f3lido que regule y ampare los derechos de aquellas personas que han optado (voluntaria o involuntariamente) por dicha modalidad de trabajo. 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